虽然在国际上人员定位系统已经比较的受用了，而且前景也是一片光明，但是在我们国家，这项系统的应用依然还是比较的薄弱，这其中有两个比较关键的原因。第一就是我们国家关于移动通讯方面的业务和模式主要都是从韩国、日本等地方引进而来的，因此在国外流行的人共定位系统还没有很好的被国内完全的引入。第二点原因是因为这个系统有比较明确的限制性，这让国内很多的企业员工一时无法接受。

　　但是纵使是这样也不能够说人员定位在我们国家是没有发展前景的，因为根据我们国家的发展形式上来看，这项技术的完全引进是迟早的事情。而且由于很多分析师都认为这种技术将会通过不断的开发和新技术的融合，能够很好的和企业的业务进行捆绑，这样就会给国内的众多企业提供更加便捷的发展了。将会从市场营销、套餐形式等方面逐一的加强企业的能力，挖掘出企业当中出现的潜在市场。

　　这些都足以说明人员定位能够让企业获得不小的好处，因此前景可以说是相当可观的。而且不仅是在企业当中的应用，在以后它还会慢慢的实现在交通服务以及信息服务等领域形成热点，让这些领域都可以利用它来得到不同程度的增强。而时间也可以让工作者去慢慢的适应这种系统的限制性，因为为了自身的发展任何对自己有利的限制人们都是愿意去承担的，这也保证了这个定位系统在国内的发展前景。