人员定位是通过对移动、电信等企业发出的通讯设备进行监测，然后在其网络来获取我们想要知道的用户位置信息的系统。所以对于企业进行销售人员的考勤、调度和管理都是非常有用的，能够很好的解决这些企业的难题。而它在销售企业的应用中能够让企业获得的实际效果也是非常多的。首先它可以让企业的满勤率得到不小的提高，当然这只是一种间接的提高，需要管理者根据定位系统指定出相应的考勤奖罚制度来让员工潜意识的减少了偷懒和缺勤等情况的出现，实现了真实考勤。

　　其次是提高了员工汇报的真实性，对于销售企业来说，员工往往都需要外出进行业务，往往企业只能根据他们自己写出的每日汇报来了解他们外出业务的情况，而很多投机取巧的销售员工就会利用这一点来进行虚假的情况汇报，对于企业进行决策和调度都会有影响。但是有了人员定位以后可以防止这种情况的发生。 　　然后它还可以提高销售员工的工作效率，有了定位系统的要求以后，员工会自觉的去认真工作，从某种意义上来说是通过企业的监督来提高员工的工作积极性，让员工工作得到进一步的优化，这样就保证了他们的工作效率。当然有好的效果就会出现不利的影响，虽然使用人员定位可以很好的帮助企业获得提高，但是也对员工提出了一些限制，他们不仅不能够更换手机和电话卡，还要遭到监视，让他们对企业有了成见，提升了企业的离职率。